11月12日，海南省委常委、组织部长楼阳生、副部长何西庆到省农科院进行干部聘任制改革试点情况调研。省农业厅肖杰厅长陪同调研。

楼阳生部长在听取大家的发言后，对省农科院近年来取得的成绩和进步感到高兴，对农科院为海南农业产业化建设、现代农业发展所作的贡献表示肯定和感谢。并就干部聘任制改革问题强调要处理好有五个关系：一是改革举措与改革取向的关系；二是大机制与小机制的关系；三是战略规划与任期目标的关系；四是农科院定位属性与改革的关系；五是激励与约束的关系。同时楼阳生部长强调，农科院的干部聘任制改革试点工作意义重大，一定要坚定不移，深化和完善，为下一步全面推进干部人事制度改革工作提供经验。

肖杰厅长在座谈会上提出了四点建议：一要坚持和完善农科院领导干部的聘任制。农科院实行领导干部聘任制5年来取得了明显成效，调动了领导班子和科研干部职工的积极性，为海南农业科研事业和推广试验、为现代农业的发展和农民增收作出了积极的贡献，这项事业应该始终坚持，继续推进，并进一步完善；二是希望农科院继续准确定位，突出重点，加快发展。在发展过程中，一定要按照农业科技创新的要求，在自主创新、重点跨越、支撑发展和引领未来的原则上，定位以支撑发展为重点。在原始性创新、集成性创新和引进消化吸收再创新的三个层面上，定位以引进消化吸收再创新为重点；三是要进一步完善领导干部聘任制的具体机制，包括人才机制、分配机制、管理机制和聘用机制，充分调动积极性，提高全院的自主创新水平；四是要探索政府与农科院有机结合、创新与推广有机结合的有效管理体制，使我省农业在创新推广当中便于一体化的布置、一体化的研究和一体化的安排项目资金，有利于农科院未来发展。