厅属各事业单位：

为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，促进事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据国家人事部、省人事劳动保障厅的有关规定，结合我厅实际，现就做好2007年度厅属事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

(一)厅属事业单位（含自筹经费事业单位）在编在岗的工作人员；

(二)调入不满半年、因病事假或出国探亲超过半年的不参加本年度考核；

(三)受警告处分的工作人员可参加本年度考核，但不得定为优秀等次，受其他处分的工作人员在未解除处分年内，参加本年度考核，但只写评语，不确定等次，可作为解除处分的依据；

(四)解除处分的工作人员，参加年度正常考核；

(五)各单位临时聘用的人员也可以进行年度考核。

二、考核内容和等次

考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作实绩。

考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评为优秀等次的人员，不得超过本单位参加考核人数（不含临时聘用考核人员）的15%。

三、考核的程序和作法

(一)个人总结。以单位或科室为单位，召开年度考核会，由个人总结一年来的工作情况和廉政建设表现，并填写好考核表；

(二)民主评议。个人总结后，由干部职工对其工作进行评议，并评出考核等次；

(三)确定考核等次。经个人总结，民主评议后，由单位主要领导或单位班子会议讨论审定考核等次。

四、考核结果的使用

年度考核结果计入个人档案，1、被确定为称职以上等次的，按有关规定作为续聘、发放年度奖金、晋升工资档次、职务、技术等级资格的依据。2、被确定为基本称职的，作为暂不续聘、暂不晋升工资档次、暂不晋升职务和技术等级的依据，并给予3至6个月的告诫期，在告诫期内有明显改进的，可确定为称职，仍不改进的，确定为不称职。3、被确定为不称职的，作为不续聘、不发年度奖金、不晋升职务、技术等级的依据，并给予批评教育，依据有关规定予以解聘、低聘、待聘或调整工作。

五、事业单位领导班子及成员的考核

由厅党组派考核组进行考核。考核的程序和办法是：

(一)总结工作。由厅考核组主持召开单位全体干部职工大会，由单位主要领导做本单位工作总结报告（含党风廉政建设内容），班子成员分别做述职述廉报告；

(二)民主测评。单位领导班子及成员完成述职述廉后，由参加会议的干部职工对单位领导班子及成员进行民主测评，采取无记名投票方式进行；

(三)个别谈话。厅考核组采取个别谈话的方式，广泛听取干部职工对领导班子及成员的意见和建议；

(四)提出考核等次。厅考核组根据领导班子及成员的工作情况、民主测评情况和群众意见，客观公正地对他们做出评价，提出考核等次建议，并向单位领导成员通报情况，以及干部职工反映的主要意见和建议。

(五)审定考核等次。厅考核组通报情况后，各单位召开领导班子成员会议，提出领导班子成员年度考核等次，并专文报厅党组审定。

(六)厅考核组将考核单位领导班子及成员的考核情况写成书面材料向厅党组汇报。

五、时间安排

年度考核工作从2008年1月开始至3月底结束。各单位领导班子成员的考核时间，由厅考核组与考核单位商定；其他人员的考核时间由各单位自行安排。

六、填表要求

参加考核的事业单位管理人员和工勤人员填写由省人劳厅统一印制的《事业单位工作人员年度考核登记表》（一式两份），专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》（一式两份）。考核工作结束后，各单位在2008年3月底前将本单位《海南省2007年度考核情况统计表》报送厅组织人事处和省人劳厅专技人员管理处备案。

七、具体要求

(一)年度考核工作是对干部职工进行公正评价的一项重要工作，各单位领导要重视这项工作，第一把手要亲自抓；

(二)各单位要按照年度考核的规定和本通知精神，结合本单位实际，制定考核方案，严格按照考核程序，认真抓紧抓好，按时完成考核工作；

(三)厅考核组要认真负责地抓好所考核单位领导班子及成员的考核工作，要深入、扎实、广泛地听取各方面意见，客观公正、实事求是地评价被考核单位的领导班子及成员，全面准确地了解情况，为厅党组指导工作、监督干部当好参谋。

八、其他

年度考核工作结束后，厅党组准备召开厅各处室和厅属单位主要领导述职述廉会议，听取述职述廉报告，请各单位主要领导做好述职述廉的材料准备。述职述廉报告会具体时间另行通知。

附件：

1.2007年度省农业厅考核组成员及负责考核单位安排表

2.2007年度海南省事业单位工作人员考核情况统计表

3.2007年度省农业厅属事业单位领导班子考核民主测评表

4.2007年度省农业厅属事业单位领导班子成员考核民主测评表

5.2007年度省农业厅属单位领导班子及“一把手”党风廉政建设情况民主测评表